こんにちは、篠田です。
今日は、「求心力」を高めるカギとなる“自分軸”についてお話しします。
「自分軸」とは、
リーダーとしての揺るがない土台や信念、行動の基準のことであり、「ミッション」とも呼ばれます。
「何のために」
「誰に、どのような手段で」
「どんな価値を与えるのか」
という問いに答えるものです。
ブレない「自分軸」を持つことで、どんな状況でも判断や行動に一貫性が生まれ、周囲の信頼と共感を得ることができます。
これまでお話ししてきた「智」「仁」「勇」でリーダーの求心力を高める上で、最も重要になるのが、この「自分軸」です。
智：未来を恐れずに備えるために
どんな予知をしたとしても、恐れず、あわてずに未来に備えるには、ブレない「自分軸」が必要です。
「何のために、どんな価値を提供するのか」という目的が明確でなければ、どれだけ情報を得ても、的確な準備はできません。
仁：共感を生むために
メンバーを信頼し、一人ひとりに個性と能力を存分に発揮してもらうためにも、リーダー自身の「自分軸」が不可欠です。
「何のために、どの方向に進むのか」という思いがブレてしまえば、共感は薄れ、チームの回転力も落ちてしまいます。
勇：決断を支えるために
チャンスや危機に対して勇気を持って決断し、行動するには、やはり「自分軸」が必要です。
軸がなければ、ただ血気にはやるだけの「匹夫の勇」になりかねません。
前に進む勇気は比較的簡単ですが、本当に大事なのは「引く勇気」です。
確固たる「自分軸」があればこそ、不要なことをやめる、撤退する、といった難しい判断ができるのです。
そして、これまでご紹介してきた東洋史観・算命学といったリーダーのための悠久の知恵を、上手に学び、活用していきましょう。
もちろん、この学問は奥が深く難解な部分もあります。
でも、すべてを一度に学ぶ必要はありません。
リーダーとして必要な部分を選び、そこから実践していけば十分です。
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