こんにちは、篠田です。
今日は「経営の最終目的は何か？」という、とても大事なテーマについてお話しします。
■利益は経営の目的ではない
誤解されがちですが、経営の目的は「利益を上げること」そのものではありません。
東洋古来の帝王学、東洋史観では、
集団の最終目的を「安泰」であると説いています。
これは、現代の企業経営にもそのまま当てはまる考え方です。
そもそも企業は、顧客や社会に価値を提供し、人を幸せにするために存在するものです。
したがって、経営の目的はどんな環境変化があっても
価値提供を続けられるような「安泰」を実現することであるわけです。
利益は、そのための手段のひとつに過ぎません。
■どうすれば「安泰」を実現できるか
では、どうすれば組織は「安泰」を実現できるのでしょうか。
古来東洋では、森羅万象すべてのものは「中庸（バランス）」によって成り立っていると考えました。
東洋史観では、それを「宇宙の理（ことわり）は中庸にあり」という言葉で表現しています。
この世に存在するものは、すべてバランスを保つからこそ存続でき、
バランスを崩すといずれは消滅するのです。
■企業経営におけるバランスとは
企業には、さまざまな個性を持つ人が集まり、それぞれが異なる役割を果たします。
攻撃的なもの、守備的なもの、学習するもの、伝達するもの・・・
こうした多様なエネルギーがバランスを保っているとき、企業は「安泰」に存続できます。
逆にバランスが崩れると、組織は持続できません。
東洋史観では、こうも伝えています。
「メンバーそれぞれの個性や才能が最大限に燃焼されるとき、
集団の総体的なエネルギーは自然にバランスがとれる」
すなわち、リーダーにとっての第一の責任は、
「すべてのメンバーの個性と才能を最大限に引き出すこと」これに尽きるのです。
それによって組織全体のバランスが保たれ、最終目的である「安泰」が実現することになるからです。
■求心力が求心力を生む
そのときに必要になるのが「求心力」です。
高い求心力のもとで、メンバーが自分らしく輝き、幸福を感じる。
すると、さらにリーダーへの求心力が高まります。
求心力が求心力を呼び込むというわけです。
また、メンバーの能力が最大限に引き出されるので、自然と生産性は上がります。
自発的に問題に立ち向かい、商品価値の向上、コスト低減などの課題に自分らしく取り組んでいくのです。
さらに言えば、高められた求心力は、従業員だけでなく、顧客をも惹きつけることになります。
社員がイキイキと幸せに働く会社は、顧客にも魅力的に映り、自然と支持を集めます。
■求心力経営の本質
このように、「求心力」により生産性が上がり、コストが下がり、顧客の支持が増えれば、当然利益が上がります。
つまり、求心力を高めて『安泰経営』を目指すことで、
利益を目的にしなくても、結果として自然に利益が上がってくるのです。
経営の最終目的は「安泰」。
これこそが東洋史観の教える求心力経営の本質なのです。
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